Reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
La reciente decisión de la Administración estadounidense de eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de todas las empresas federales y en sus proveedores marca un preocupante retroceso en la lucha por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Esta orden ejecutiva, firmada el 21 de enero de 2025, no solo desmantela las iniciativas de DEI en el gobierno federal, sino que también revoca la histórica Orden Ejecutiva 11246, en vigor desde 1965, que protegía a los trabajadores de la discriminación laboral por motivos de raza, género, religión, orientación sexual o identidad de género.
Desde nuestra compañía, queremos manifestar de manera firme nuestra postura: creemos en el valor de la diversidad como motor de crecimiento, innovación y equidad. La inclusión no es una moda ni una estrategia empresarial prescindible, es un pilar fundamental para construir entornos de trabajo justos y competitivos.
Mientras algunas empresas han comenzado a reducir o eliminar sus programas de diversidad en respuesta a esta nueva normativa, nosotros reafirmamos nuestro compromiso con la equidad en todas sus formas. Seguiremos impulsando políticas que garanticen un entorno de trabajo diverso, inclusivo y seguro, donde el talento sea valorado por sus capacidades y no condicionado por prejuicios o barreras impuestas.
Además, reconocemos que este tipo de medidas pueden tener un impacto global, no solo en EE. UU. sino en la manera en que las empresas operan y establecen sus estándares de responsabilidad social. Por ello, llamamos a la comunidad empresarial a no retroceder en los avances logrados en materia de inclusión y diversidad.
En tiempos donde la equidad es cuestionada, la respuesta debe ser más compromiso. Seguiremos trabajando por una cultura empresarial donde la diversidad no solo se acepte, sino que se celebre como un activo clave para el éxito y la sostenibilidad.
